她开始慢迎迎合
小雨是一个性格内向的女孩子，她被分配到了一家大型公司的人力资源部门工作。由于她是新人，所以在工作上遇到一些困难是很正常的。但是她遇到的问题却是一个年轻的男同事所造成的。
太多了太满了肚子装不下了
开始时，小雨并没有在意这个男同事，毕竟她觉得他只是想帮助自己。但是随着时间的推移，她开始感到不适。这个男同事总是主动帮她完成工作任务，甚至处理了她本来应该完成的工作。小雨开始感到负罪和愧疚，她知道她的业绩不足以与他比较。每当她问他为什么要帮她时，他总是回答：“我们以后需要互相帮助。”
小雨明白他的意思，但她不想成为受人照顾的那个人。更重要的是，她发现自己的自尊心受到了打击。她想证明自己能够胜任这个工作，但是男同事的行为却让她感到沮丧。
她越哭他撞得越凶
渐渐地，小雨发现她遇到了一个大问题。她感到自己的工作被别人做了，她还收到了他的不断干涉。他会在她作出一个决定之前主动替她做决定。他会在她试图了解公司政策和流程细节时给她提供无用但相当雄辩的答案。
小雨决定要采取一些行动了。她将这个问题带到了他们的经理面前，但是他们的经理没有听到她的问题。他只是认为他们之间又一次出现了新的合作，这种合作将会使得团队合作更加和谐。小雨意识到她必须要为自己辩解。她决定要变得更加强硬。但她担心这会引起一些麻烦，所以她选了一个妥协的方式：她开始表现出不耐烦的神态。
但这带来的结果却是恰恰相反的。那个男同事更加积极地干涉她的工作，为她的决定提建议，制造出各种问题。
小雨变得更加焦虑，她开始变得情绪化。有一次，当她发现自己被他的行为激怒，她哭了出来。他看到了这个场景，却没有表现出任何道歉的态度。反而，在接下来的工作上，他变得愈加强硬，似乎要逼迫小雨听从他的建议。
结语
这是一个充满挑战和压力的环境。小雨深感自己受伤害和丧失控制，她想证明自己的能力，但是她的自尊心却被伤害了。她最终决定要与这个男同事摆脱关系，尽管这很难做到。
在工作中，我们都会遇到一些不良的事情。但我们必须要清楚地认识到，我们只有自己才是最重要的。我们必须要保护自己的自尊心，因为我们的态度和自信将直接影响我们的工作表现。在与别人合作时，我们必须要与自己的团队一起工作，而不是与自己的合作伙伴一起工作。
